HR-ролики
Влюбляйте соискателя в ваш бренд на tempi.ru
Платформа поможет сократить дистанцию между вами и соискателями с помощью видеороликов о ваших процессах, оборудовании, коллективе и клиентах. Соискатели смогут лучше понять ваше предложение и найти мотивацию, что улучшит качество воронки найма и повысит эффективность подбора персонала для работодателей.
Для кандидата важно увидеть, с кем он будет работать, как устроены процессы и какое оборудование используется. Даже если он сейчас не ищет работу, ваш видеоролик может привлечь его внимание и вызвать интерес к вашей компании.
Продемонстрируйте кандидатам, что делает вашу компанию особенной, расскажите о вашей внутренней культуре и преимуществах, которые вы предлагаете сотрудникам. Покажите, что скрывается за кулисами вашего бизнеса, и чем вы отличаетесь от других. Это поможет вам привлечь талантливых людей, которые разделяют ваше видение и хотят стать частью вашей команды.
Главная цель HR-ролика — не просто представить себя или свою компанию, а вызвать доверие и интерес к ней и вакансиям, ведь в каждом бренде кроется что-то уникальное, именно это и должно стать ключевым сообщением видеоконтента.
В TEMPi существуют два типа роликов для разных целей и загружаются в соответствующих разделах платформы:
И для каждой локации всегда доступна одна бесплатная вакансия
Постоянно опубликованная вакансия может создать у других профессионалов впечатление, что ваша компания постоянно развивается и всегда ищет талантливых сотрудников.
Это может привлечь внимание потенциальных кандидатов, которые могут рассмотреть вашу компанию для будущих возможностей, даже если они в данный момент не ищут работу активно. Кроме того, это может улучшить узнаваемость бренда вашей компании на рынке труда. Вот несколько преимуществ такого подхода:
- Повышение узнаваемости бренда: Регулярные объявления о вакансиях помогают удерживать вашу компанию в поле зрения потенциальных сотрудников и других компаний.
- Привлечение пассивных кандидатов: Иногда лучшие кандидаты не находятся в активном поиске работы, но могут заинтересоваться вашей компанией при появлении подходящей возможности.
- Создание базы данных кандидатов: Вы можете создать базу данных потенциальных сотрудников, с которыми можно связаться, когда появится необходимость в найме.
- Создание положительного имиджа: Постоянная публикация вакансий может создать впечатление стабильности и роста вашей компании, что привлекательно для кандидатов.
В то же время, важно быть честными в своих объявлениях и не создавать ложных ожиданий у кандидатов.